生育保险报销比例,生育保险在单位上班的时候,会有公司给缴纳,虽说不需要自己承担生育保险的费用,但是公司也承担了职工生育保险的缴纳费用的。那么今天我们就来看看生育保险报销比例是多少吧!
1.生育保险基金以生育津贴的形式补偿单位。补偿标准为:分娩超过7个月(包括7个月)或早产少于7个月的女雇员,可享受3个月的产假津贴;多胎分娩时,每增加一个婴儿,分娩时限增加半个月;那些在三个月(包括3个月)至7个月内流产或引产的人,可享受1个月半的分娩津贴:怀孕后3个月内因病理原因而堕胎,可享受1个月的产妇津贴。 。产妇津贴是根据分娩或计划生育工作开始前12个月女雇员平均每月支付的产妇保险计算的。
2.生殖营养补贴和围产期健康补贴。符合国家规定休产假超过90天(含90天)的女职工,可以享受生育营养补助金300元,围产期健康补助金700元。
3.一次性生育津贴。参加单位生育保险的女职工失业后,在领取失业保险金期间符合计划生育规定的,可以享受一次性生育津贴:流产400元,生育2400元。 ,和难产多胎的出生是4000元。对于参加生育保险的男性雇员,其配偶不包括在生育保险范围内,按照计划生育规定,当第一个孩子出生时,他们可以享受一次性总生育津贴的50%。
4.生育津贴由单位支付,被保险女职工产假期间的底薪,奖金和福利费由单位支付。
5.计划生育手术的费用,包括由于计划生育的需要而实施(拆卸)宫内节育器,流产,引产,皮肤植入,绝育和重新开放手术所产生的费用,已计入生育保险金。资金范围。
生育保险是有条件的。各国法律规定的条件不一致。在中国,主要包括:
1.被保险人不再从事任何有偿工作,雇主也不再支付其全部或部分工资。
2.缴纳的保险费必须达到一定期限和数额。
3.被保险人必须达到一定的工作期限。
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