2024年，兰州市人社局根据1139工作部署中关于“加快完善国家人才集聚平台建设，做深做实‘引育服用’四篇文章”“健全职业技能培训制度”的工作安排，制定《“技能兰州”建设三年行动计划（2024-2026年）》，以服务构建“3+2”现代产业体系和“6+X”先进制造业产业集群，以创新技能人才培养、评价、选拔、使用、激励等工作体系为重点，建立健全政策支撑体系、壮大产业技能人才队伍、强化重点群体技能储备、加大高技能人才培养力度、健全技能导向激励机制等五方面20项措施，构建多元化技能人才供给和保障机制，大规模高质量培育适应产业发展需求的技能人才大军。
一是抓实基础培训，大力开展技能人才培育。以实施全国公共就业能力提升示范项目为牵引，紧盯“3+2”现代产业体系和“6+X”先进制造业产业集群人才需求，着力培育产业技能人才，以扩大就业规模、提高就业质量为重点，强化重点群体技能储备，全年开展牛肉拉面、“金城护工”等特色产业培训，重点群体就业技能和创业能力培训等各类政府补贴类培训5.91万人次。探索梯度式差异化补贴机制，以结果为导向，对所有政府补贴性技能培训班次以培训后取证率和实现就业人数作为补贴依据，实施梯度式差异化补贴，训后取证率同比提升10余个百分点，全面提升劳动者就业技能、创业能力。
二是抓细评价认定，全面扩大技能人才评价。及时公布兰州市2024年急需紧缺职业（工种）目录，并以此为依据加大急需紧缺职业（工种）等级评价机构备案力度，着力提高自主评价企业覆盖面和社会培训评价机构职业（工种）覆盖面。截至目前，市本级累计备案评价机构80家（其中：用人单位17家，社会培训评价组织36家，专项职业能力考核机构27家），2024年度共完成各类评价1.60万人次。
三是抓优平台示范，加大建设高技能人才培育示范平台。以培养紧缺实用性高技能人才为目标，认定建设一批具备技能培训、技能评价、技能竞赛、技能成果展示、工匠精神传播等功能的高技能人才培训基地和技能大师工作室，截至目前，累计申报建设国家级高技能人才培训基地8个、省级10个、市级12个，国家级技能大师工作室25个、省级79个、市级25个。2024年度，通过师带徒等模式培养高技能人才2600余人。
四是抓精专项培训，创新开展揭榜挂帅项目制培训。以“面向社会征集+行业部门推荐”相结合的方式，突出实用性和可操作性，在重点产业、重点群体、工学师资三个方面，实施“揭榜挂帅”项目制培训。通过充分调动和集聚企业、行业、院校等优质技能培训资源，开展电工、焊工、企业人力资源管理师等工业类、服务业13个班次和6个工学一体化师资班（目前已开班11个），培训662人次。
下一步，兰州市将紧紧围绕推进“技能兰州”建设，总结推广国家级公共就业服务能力提升示范项目成果，加大技能兰州建设资源统筹和工作调度，形成各县区、各行业、各领域密切配合、广泛参与、协同推进的工作合力，不断总结创新培训模式，发挥政府补贴培训的引导和撬动作用，大规模高质量培训适应产业发展需求的技能人才，推动建立省市两级备案评价机构相互补充、评价等级梯次衔接、评价服务高效便捷的技能评价供给体系，为广大劳动者提供便捷高效的技能培训评价服务，涵养“近悦远来”的区域技能人才生态。（职业能力建设科王蓓蓓供稿）
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