1、第一，发放社保、补贴等相关待遇 多地现在正在逐步启用社保卡发放养老金等待遇，其实原因不难想到，首先，社保卡本身的功能越来越丰富，不只是可以就医，还能作为身份证明、可以开通金融功能，像银行卡一样提现，转账等等，。
2、4、住房公积金缴存、提取有变化 住房公积金在缴存、提取方面都迎来新规。住建部等部门下发《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》，各地区出台的阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例政策到期后，继续延长执行期。
3、第四、国家出手，社保挂靠将成为历史。 社保挂靠一直是一个灰色地带，不少人通过社保挂靠，骗取了国家的社保基金，对于正常上班工作和社保缴费的人来说，是非常不公平的，从长远来看，如果允许社保挂靠，最终会损害广大参保。
4、4月起，社保将迎来这四大变化 第一，养老金调整。这已经是持续19年的惯例了。3月份国家会议已经明确继续调整养老金，预计会在四五月份由人社部、财政部联合发布调整通知，在七月底以前调整到位。按照往年的经验来看，上海市。
5、其他实施“递延认证”的地区，如果上次认证是在去年11月，也需要在11月进行新一轮的认证。4. 养老金发放方式变更：部分地区正在推广使用社保卡发放养老金。例如，广东省佛山禅城区提醒未激活金融账户的社保卡持有者及时激活，。
6、为了应对老龄化问题，国家将采取一系列措施，包括养老金制度的改革。以下是2023年养老金将迎来的四大新变化。为了应对老年人日益增长的养老需求，我国政府不断加大养老保障力度，不断完善养老保险制度。2023年，养老金将迎来四大。
7、11月很快就来了，一年快到末尾，在11月份养老金等待遇有新的调整和变化，都挺重要的，涉及到待遇领取和收入的变动，事关个人退休后的切身利益、马虎不得，提前看看更安心。(1)11月，多省将迎来养老金补发，原因与养老金。
8、开通流动人员人事档案转递“多地联办”等。届时，大家可通过全国统一的线上服务入口，异地申领、补换社保卡，不必再回发卡地办理。以上内容参考 深圳新闻网-异地就医结算、个人账户家庭共济，社保下半年迎来4大新变化 。
来源：新华网
新华网北京4月10日电（于子茹）最近，国家在社会保险领域出台多项新政策。这些新政策都是啥？快来看一下。
养老金再涨5%左右
人社部、财政部3月联合下发《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从2019年1月1日起，为2018年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右。预计将有1.18亿名退休人员受益。
此次调整继续统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准基本一致；挂钩调整体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。
生育保险和医疗保险合并实施
国务院办公厅3月25日公布意见，要求2019年底前实现生育保险和职工基本医疗保险合并实施。
那么，两项保险合并实施后，会不会影响职工所享受的生育保险待遇？
在3月25日举行的国务院政策例行吹风会上，国家医疗保障局副局长陈金甫表示，原有的生育保险规定的生育保险待遇不变，只是在经办上改变了享受的渠道，但没有改变参保范围、没有改变生育保险设定的保障项目和支付水平。随着社会发展和经济的发展，生育保障只会越来越好，不会降低。
上述意见明确要求，确保职工生育期间的生育保险待遇不变。生育保险待遇包括《中华人民共和国社会保险法》规定的生育医疗费用和生育津贴，所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行。
核定调低社保缴费基数
社保缴费基数将迎来大变动。3月26日召开的国务院常务会议决定，核定调低社保缴费基数。
按照国务院常务会议要求，各地由过去依据城镇非私营单位在岗职工平均工资，改为以本省城镇非私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资，核定缴费基数上下限，使缴费基数降低。个体工商户和灵活就业人员可在本省平均工资60%—300%之间自愿选择缴费基数。
有专家表示，降低社保缴费基数，有利于减轻低收入者缴费负担，让更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。同时，低收入者拿到手的工资也有望增加。
5月1日起降低社会保险费率
日前，国务院办公厅印发《降低社会保险费率综合方案》，其中明确：自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例，目前单位缴费比例高于16%的省份可降至16%。
同时，继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率。自2019年5月1日起，实施失业保险总费率1%的省，延长阶段性降低失业保险费率的期限至2020年4月30日。自2019年5月1日起，延长阶段性降低工伤保险费率的期限至2020年4月30日。
通过对《方案》实施效果的测算，人力资源和社会保障部预计2019年全年可减轻养老保险缴费负担1900多亿元，可减轻失业保险、工伤保险缴费负担1100多亿元。三个险种合计，全年可减轻社保缴费负担3000多亿元。
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