员工工伤后参加工伤保险可享受工伤待遇吗?单位有责任和义务为每一位员工办理职工社保参保缴费，并且，在员工入职30日内办理参保。那么，单位没有来得及为员工办理职工社保工伤保险参保缴费，员工发生工伤后参加工伤保险可享受工伤待遇吗?
职工发生工伤，经认定后都可以享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第四十三条第二款明确规定，对于应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
同时，对于用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，该条例第四十三条第一款和第三款明确规定，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
对于“新发生的费用”，人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第十二条明确，“新发生的费用”是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险后新发生的费用。
员工工伤后参加工伤保险可享受工伤待遇吗?上文的工伤保险条例，大家通读后应该能明白应当参加工伤保险而未参加工伤保险的职工发生工伤，由该用人单位按照《工伤保险条例》相关规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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