涉外劳务派遣许可证好办吗,办理流程是什么?劳务派遣主要是给公司进行输送人员的，是一种外贸中介，经营公司和劳务人员之间并不会直接建立劳动关系;涉外劳务派遣公司与劳动者签订派遣合同以后，劳动者在境外被派遣单位安排就业。(因为国外法律制度的不同，所以涉外合同签订以前都需要经过专业律师核定)。
办理涉外劳务派遣许可证需要哪些条件?
1、符合企业法人设立的条件;
2、具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员，有完善的工作制度和员工守则;
3、备用金不低于50万元;
4、非境外机构、个人及外国驻华机构的证明;
5、法律、行政法规规定的其他条件。
办理涉外劳务派遣许可证需要哪些材料?
1、具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员，有健全的工作制度和工作人员守则;
2、公司营业执照副本复印件、法人身份证复印件、公司章程复印件;
3、备用金不低于50万元;
4、中国商务部批准书;
5、境外雇主外籍证明;
6、境外被派遣单位资产证明;
7、法律、行政法规规定的其他材料。
涉外劳务派遣许可证有效期：
许可证自颁发之日起有效期为3年。境外机构、个人及外国驻华机构不得在中国境内从事境外就业中介活动。申请机构应当自领取许可证之日起30日内，到工商行政管理机关申请企业法人设立登记或者变更登记，并应当于设立登记或者变更登记核准之日起10日内，到所在地的省级劳动保障行政部门和公安机关备案。
扩展资料：
涉外劳务派遣许可证与境内劳动派遣区别：
1、法律性质不同
涉外劳务，只是一种外贸中介，经营公司和劳务人员之间并不直接形成劳动关系;而境内劳动派遣，派遣单位和劳动者之间形成劳动关系。
2、法律适用不同
涉外劳务，适用外贸法、合同法、双边条约等法律法规，还涉及到国际经济法和国际私法以及国际法的适用;而境内劳动派遣，只适用我国的劳动法律法规。
3、主体资格要求不同
对外劳务合作实行行政许可，从事对外劳务合作的企业(经营公司)应当取得对外劳务合作经营资格，从事涉外劳务的企业，要经中国商务部批准具备对外劳务合作经营资格;境外雇主必须是外籍，也就是一方主体必须涉外。
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