社保中的生育津贴怎么算?生育保险作为社保中大家比较看重的一项险种，平时也不太会看到相关的资料去了解。那么今天我们来看看社保中的生育津贴怎么算?
职工享受生育保险待遇应当同时具备两个条件：
1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的;
2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。
生育津贴是以生育(流产)时的上年度本单位人(月)平均缴费工资为基数按规定假期计发，计算公式是：生育津贴=上年度本单位人(月)÷平均缴费工资30(天)×假期天数。
针对不少准父母关心生育津贴的天数计算方法，我们也做了一番了解，汇总如下： (这些数据仅供参考，具体视各地政策而定)。
1.正常产假98天(包括产前休假15天)
2.独生子女假增加35天
3.晚育假增加15天
4.难产假按程度不同可增30天或15天
5.多胞胎生育假、每多生育一个婴儿增加15天
6.计划内流产假，视不同情况可增15、30、42、75天
7.计划外流产假，同上。
生第二胎还可以领生育津贴吗?
需要领取生育津贴的，是否一定要办理独生子女证?政策内打算生第二胎的是否还可以领取生育津贴?
其实，只要是符合计生政策都可以办领生育津贴，但第一胎办了独生证的话，可以享受多35天的带薪假期;第二胎仍可正常申报生育津贴。
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