凡是符合参保条件的人员，以个人身份并携带与企业建立劳动关系或形成事实劳动关系的相关原始证明材料，在户籍所在地社会保险经办机构办理参保登记手续，并按规定一次性补缴基本养老保险费。高龄人员在补缴标准上可以得到一定照顾，补缴参保时，男年满60周岁...想要了解更多关于退休人员纳入基本养老保险怎么处理的知识，跟着寅森企服网小编一起看看吧。
凡是符合参保条件的人员，以个人身份并携带与企业建立劳动关系或形成事实劳动关系的相关原始证明材料，在户籍所在地社会保险经办机构办理参保登记手续，并按规定一次性补缴基本养老保险费。
高龄人员在补缴标准上可以得到一定照顾，补缴参保时，男年满60周岁，女年满55周岁以上人员，每增加一岁，缴费标准下浮2%，最多下浮不超过30%。
补缴参保时男已年满60周岁、女已年满55周岁的人员，根据本人缴费年限，从补缴参保的次月起按月享受基本养老金。补缴参保时男未年满60周岁、女未年满55周岁的人员，要继续按规定缴纳基本养老保险费，缴费年限合并计算。
养老保险的基本种类
中国的养老保险由三个部分组成
中国是一个发展中国家，经济还不发达，为了使养老保险既能发挥保障生活和安定社会的作用，又能适应不同经济条件的需要，以利于劳动生产率的提高。为此，中国的养老保险由三个部分(或层次)组成。
基本养老保险
基本养老保险是按国家统一的法规政策强制建立和实施的社会保险制度。企业和职工依法缴纳养老保险费，在职工达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位并办理退休手续后，社会保险经办机构向退休职工支付基本养老保险金(也称“退休金”)。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。目前，按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为58.5%。基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。
企业补充
企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的
社会养老保险实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。
其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。
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