养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。在我国人口老龄化的大趋势下，国家为了保障退休人员的基本生活，给予的一种保险待遇。近日，江西调整了退休人员基本养老金，那么具体是怎样规定的呢？下面跟着寅森企服网小编一起来看看。
一、江西最新退休人员基本养老金规定
近日，江西省人社厅、财政厅共同印发的《关于江西省2019年调整退休人员基本养老金的通知》规定，今年调整的人员范围为企业和机关事业单位2018年12月31日前已按规定办理退休手续，并按月领取基本养老金的退休人员。此次总体调整水平按照略高于江西省2018年退休人员月人均基本养老金的5%、企业平均增幅略高于机关事业单位平均增幅的原则确定。
根据规定，此次调整继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。定额调整退休人员每人每月增加38元，企业和机关事业单位实行统一标准。
挂钩调整办法有所不同。企业与缴费年限挂钩，对缴费年限15年以下(含15年)的每人每月增加45元;缴费年限超过15年的人员，按每满一年增加3元调整。机关事业单位与基本养老金水平挂钩，每人每月按本人2018年12月份基本养老金的2.8%增加。
对年满70周岁的退休人员按高龄倾斜调整标准调整。年满70周岁不满80周岁的高龄人员，每人每月增加30元;年满80周岁以上的高龄人员，每人每月增加40元。
二、退休金种类
中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。具体表现为三个不同：
一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资;
二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付;
三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。
企业与机关事业单位由于养老保障制度的不同而造成了两者之间待遇差异较大，且这种差异已引起群众的不满，要求缩小差距、统一制度的呼声日益高涨。
通过上文我们了解到，此次总体调整水平按照略高于2018年退休人员月人均基本养老金的5%、企业平均增幅略高于机关事业单位平均增幅的原则确定。以上就是本次寅森企服网小编为大家整理的相关知识，更多社保问题欢迎咨询寅森企服网在线客服。
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