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1、企业单位工资总额有哪几部分组成
企业单位工资总额应按职工工资总额一般包括：岗位工资，技能工资，基础工资，工龄工资，各种津贴、补贴、奖金等，用人单位实际发给本单位职工的属于工资性质的项目一律计入工资总额。
2、代扣代缴部分是否计入工资总额
单位从个人工资中直接为其代扣代缴的社会保险费、个人所得税、住房公积金及其他各类扣款都应计入工资总额，作为缴纳社会保险费依据的工资总额。
3、住房补贴是否计入工资总额
根据国家统计局《关于房改补贴统计方法的通知(统制字[1992]80号)规定，职工住房补贴应计入工资总额，并作为缴纳社会保险费依据的工资总额。
4、独生子女补贴是否计入缴费工资基数
计划生育独生子女补贴不计入工资总额，不作为缴费工资基数。
5、误餐补贴与伙食补贴的区别
误餐补贴是指对因公外出，需要在外就餐的职工给予的补助，是属于差旅费性质的补贴，不计入工资总额。除此之外，对所有以误餐费补贴的名义发给职工的伙食性补贴一律计入工资总额的“津贴和补贴”项内。
6、单位一次性发放或按月发放的旅游费、保险费、餐费、过节费、劳务费等，是否应统计为工资
单位以各种名义发放的现金和实物，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资统计，计入缴费工资总额。
7、缴费工资基数的上、下限是如何规定的
职工月工资收入低于本市上年度职工月平均工资的60%的，以上年度职工月平均工资的60%为基数按比例缴纳，超过本市上年度职工月平均工资300%的，以上年度职工月平均工资的300%为基数按比例缴纳。
8、如何计算工龄
复员军人的军龄计算为工龄，但其退伍回家务农的时间不能计算为工龄。
下乡插队参加劳动的时间可计算为工龄，此段时间可以与回城招工后的工龄合并计算。
凡带资上学的，学习期间可计算工龄。
工作人员在病假期间，经组织批准后离职疗养，其疗养期在六个月以内者，工龄可以连续计算。
退职、辞退、辞职人员的工龄可以与再次就业后的工龄合并计算。
停薪留职期间可以连续计算工龄。
判刑或劳教人员在服刑或劳动教养期间不能计算工龄。没有被开除公职的，其劳动教养前的工作时间可以计算为连续工龄;被开除公职的，从其重新参加工作之日起计算连续工龄。职工被判处有期徒刑宣告缓刑，如果未被剥夺政治权利，其缓刑期间可以计算连续工龄，如果被剥夺政治权利，连续工龄就应该从恢复政治权利后重新计算。
被除名的职工，除名前和除名后的工作时间连续计算。
民办教师被直接招收录用为国家正式职工或经组织批准进入各级各类学校学习，毕业(结业)或成为国家正式职工的，其转正前最后一次经组织批准任民办教师的工作时间和转正后的工作时间合并计算。
乡村医生转为正式职工或进入各级医学院校毕业(结业)后，成为国家正式职工的，其转正前最后一次经组织批准任乡村医生的工作时间(含当乡村医生的工作时间)可以与转正后的工作时间合并计算。
农龄不能计算为工龄。因城市建设征用土地被占用地农民转为正式工人后的工龄，应从其被吸收为工人到单位报到并领取工资之日起计算。
临时工最后一次在本单位工作的时间可以与本单位录用为长期工后的工作时间合
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