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一、醉驾判拘役影响社保吗?
醉驾判拘役影响社保。
醉驾拘役后，未解除劳动合同的就需要正常交纳社保，醉驾拘役期间单位没有解除当事人的劳动合同，单位就应该正常缴纳社保。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位是可以解除劳动合同，但是单位没有解除劳动合同，当事人就仍然属于单位员工，根据我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此单位正常缴纳社保也是其应该承担的义务。
二、醉驾的处罚情况是什么?
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，终生不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。
我国社保上明确规定了醉驾行为是涉及到刑事犯罪的，用人单位可以解除与员工的劳动合同的，这种情况下由于劳动关系并不存在，显然是不可以交纳社保的，但对于个人企业或者公司如果在拘役期间未解除合同的，显然需要交纳社保。
在我们现实生活当中，目前喝完酒之后，驾驶机动车辆如果达到了醉酒驾驶这种程度的话，将会按照我国社保当中的规定对此判处拘役，同时还需要注意的就是这个时候用人单位已经享有了单方面的解除劳动合同的权利。一旦解除了劳动合同的话，就不能够正常的缴纳社保了。
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