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人力资源服务许可证是人才中介服务机构向审批机关提出申请、递交证明后由审批机关审核并批准发放给人才中介服务机构的许可证，其作用在于规范和监督人力资源服务机构的工作。下面就由小编为您整理关于人力资源服务许可证怎么办理的相关内容。
一、人力资源服务许可证怎么办理
人力资源服务许可证的办理流程：
1、受理：对申请机构提交的材料及时审理。
2、审查：对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供材料不完备的，随时告知申请机构予以补正。
3、实地考察：工作人员到现场开办公场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。
4、发证：符合条件的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证的》；不予批准的，应当说明理由。
二、什么是人力资源服务许可证
《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
人力资源服务（人才中介）机构设立申请：
1、人力资源服务机构申请登记表；
2、所用场地的产权或租赁证明；
3、不少于100万元注册资金证明材料；
4、５名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料；
5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；
6、营业执照；
7、章程和管理制度；
8、相关办公设备、信息管理系统；
提交材料后，由市（区）县人力资源和社会保障部门核实批准后，颁发《人力资源服务许可证》，企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件，在营业范围内增加人力资源批准的服务项。
法律依据：
《人才市场管理规定》
第九条 审批机关应当在接到设立人才中介服务机构申请报告之日起二十日内审核完毕，二十日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长十日，并应当将延长期限的理由告知申请人。批准同意的，发给《人才中介服务许可证》（以下简称许可证），并应当在作出决定之日起十日内向申请人颁发、送达许可证，不同意的应当书面通知申请人，并说明理由。
以上就是小编为您整理的关于人力资源服务许可证怎么办理的相关内容。人力资源服务许可证由人才中介服务机构申请后，审查机构对申请机构提交的材料进行审理并审查，然后进行实地考察现场办公环境，审查合格后准予发放。
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