开公司银行开户基本户和一般户的区别,基本户和一般户的区别是什么?很多创业的伙伴搞不清楚银行基本户与一般户区别，今天就和大家一起来看看。
银行基本帐户是指存款人(企业)办理日常转账结算和现金收付的账户。企业的工资、资金等现金的支出，只能通过基本存款账户办理。一个企业只能开立一个基本存款账户，而可以开设一个以上一般存款账户。
一般户即一般存款账户，是指存款人因借款或其他结算需要，在基本存款账户开户银行以外的银行营业机构开立的银行结算账户。本账户可办理转账结算和现金缴存，但一般存款账户，不可以办理现金支取。
以银行账户用途来分类，企业能开设银行账户有四种。
第一种：临时存款账户：如名所述，有明确的有效期，主要用于企业临时经营活动的结算。
第二种：基本存款账户，也就是我们平时所说的企业基本户，主要用户企业平时的转账、结算和现金收付。
第三种：专用存款账户，作用就是转款转用，公司要开设这个账户，需要提供相关部门的批文或证明。
第四种：一般存款账户，也称为企业一般户，企业的一些结算需要经过一般户，如基本户意外的银行有借款的，或者为了获得基本户以外的银行特殊服务(结算速度快、业务范围广、规避同一家银行的风险等等)。
需要注意的是：
1. 一个企业只能有一个基本户，在开了基本户的基础上才可以开立多个一般户(类似于电话卡的主卡和副卡的关系)，开立时需提供相关的依据、文件;通过基本户的每笔核算业务，企业都要详细记录;
2. 以上四类银行账户中，只有一般户不得办理现金提取业务。在实际工作中，如果企业确实急需从一般户支出现金的，可以填开转账支票转到个人户，再通过个人户提取现金。专用存款账户能否支取现金要视情况而定。
1、基本户如果一直没有转账进来，有什么影响吗?
无论是基本户还是一般户，都会在税局进行备案，在强大的金税三期系统下，公司账户上的每一笔款项都受到监控。基本户一直没有存钱，没有收入就意味着没有纳税，也没有工资薪金等正常的费用成本支出，自然会引起税局注意，等着被稽查吧。
2、我们公司都是销货开发票，收入进公户，然后提到法人私户，等到需要缴税或是付款的时候法人再转来，基本上公户不留钱，这样有风险吗?
当然会有风险了，这是挪用资金，违反了《公司法》的相关规定了。详情请见《公司法》。
3、 员工自己用微信购买的东西，拿回公司报销，可以用基本户报销给她吗?可以做账吗?
员工为公司垫付发生的相关经营费用，可以报销，按报销的账务处理记账。
4、基本户和一般户可以在同一家银行开立吗?
通常不在同一个银行营业点。建议开立前咨询下银行。
5、对公转账是转到基本户还是一般户?
建议转到基本户，前文已经说过在一般户和基本户中，只有基本户可以办理现金支取。
6、 如果要注销基本户，该怎么做?
要准备的资料一般包括公章、法人章、财务章，开户许可证，支票，销户申请书，企业注销通知书，法人授权委托书，法人和受托人的身份证，等等。如果基本户上还有余额，也要转出去，最后等人行审批通过。不同银行办理手续大同小异，建议注销前咨询银行所需的详细资料。
7、企业可以开办零余额账户吗?
零余额账户是指财政部门为本部门和预算单位在商业银行开设的账户，用于财政直接支付和财政授权支付及清算。企业不可以开办零余额账户，这是属于行政事业单位下的内容。
8、基本户转私户怎么走账?
支付给个人的，转账到个人账户的款项应当确认计入应付账款，如果是支付其他代垫费用的应当记入到其他应付款。
以上是关于“开公司银行开户基本户和一般户的区别”的全部介绍，希望对大家能有一个帮助，如果有其他疑问可以咨询企铭星在线客服，我们有专业的人员为您解答。
1、违反劳动法。只要劳动者没有劳动合同法第36条、39条、40条和41条的情形，公司劝退员工只要劳动者不同意就是不合法的。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。法律分析公司“劝退”员工，实则是违法。
2、违反劳动法。只要劳动者没有劳动合同法第36条、39条、40条和41条的情形，公司劝退员工只要劳动者不同意就是不合法的。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。法律分析公司“劝退”员工，实则是违法。
3、违反劳动法。只要劳动者没有劳动合同法第36条、39条、40条和41条的情形，公司劝退员工只要劳动者不同意就是不合法的。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。法律分析公司“劝退”员工，实则是违法。
4、分公司：branchoffice branchoffice 英[brɑ:ntʃˈɔfis] 美[bræntʃˈɔfɪs]分办事处，分支机构 The firm arranged that he should be assigned to the branch office.公司安排他到分公司去工作。2、总公司：headoffice 英[hedˈɔf。
5、需要确定辞退理由，辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者赔偿金。如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是。
6、员工知道违法，但是不懂法，不知道怎么维护自己合法权益。大多数的公务员都有双休日，但是很多城市的员工可能连单休都没有，甚至加班还没有加班费。员工们虽然知道这样应该是违反了劳动法，但是他们并不清楚，公司究竟哪些行为是违法的，也不知道侵犯了自己的哪些合法权益。连违反了劳动法什么条例法规都。
7、员工知道违法，但是不懂法，不知道怎么维护自己合法权益。大多数的公务员都有双休日，但是很多城市的员工可能连单休都没有，甚至加班还没有加班费。员工们虽然知道这样应该是违反了劳动法，但是他们并不清楚，公司究竟哪些行为是违法的，也不知道侵犯了自己的哪些合法权益。连违反了劳动法什么条例法规都。
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1、公司在银行开户基本户和一般户有什么区别
2、公司开户基本户跟一般户有什么区别
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