新人说没经验，其实本质上就是不知道最大的风险在什么地方，最大的利润点在什么地方，感觉到迷茫，但凡知道一点，就会有清晰的方向。
那为什么会觉得没经验、不懂行，从而觉得迷茫不知道该往哪个方向去，感觉有劲儿没地方使呢?
原因很简单，在刚进入一个行业的时候，新人在没有人带的情况下，都会有一堵认知墙牢牢的挡在两边，你看不到这个行业最大利润的业务在什么地方，也看不到这个行业最大的坑，最大亏损在什么地方。
所以不敢随意行动，而且你以为你随便选一个就好了，反正50%的概率赌中赚钱的那一边，但你要知道，这是一个示意图，实际的情况是赚钱的那条路可能只有10%的概率，赔钱的路有90%的概率，劳务行业有坑要赔钱的地方远远大于赚钱的地方。
所以在没有可靠信息源的时候，大多数人选择尝试(试错)，但是很多人试错的时候，会步子迈的比较大，直接死掉。
有的人可能是对自己比较自信，有的人可能是确实低估了风险点，按照自己的想法，直接投入或者开展业务，到最后造成亏损以及负债。
这样的案例在劳务行业屡见不鲜，比如新开的网招公司，还不知道网招的业务逻辑，只是看到别人在买端口，一天能招百八十个人，于是自己也投资几十个工位的网招，结果发现自己出了烧端口费，每天其实招不到几个人，招到了也流失很大，不赚钱。
有的人觉得派遣公司做一手单赚钱容易，于是一开始就花几万块注册好全套资质，花钱打点又托人签下企业，做的时候才发现，自己供应渠道不够强，流动资金又不够，人数上不来，结果慢慢被踢出局。
更有人觉得做调单容易，一部手机一个人不管在哪里都可以开展业务，但不了解但凡是调单做的好的，都是在这个行业有很长时间积累的，同行资源的积累、口碑信任度的积累、专业度的积累、甚至是你看不到的垫付资金的积累。
所以对于新人来说，如果觉得自己没有经验，现有得到的信息比较少，而且没有人带，那你在试错的时候，一定要有个原则，小步前进，就是在你突破一层又一层认知墙的时候，不要步子迈的那么大。
也许你有一个想法，觉得很不错，那就投入最小的资金和精力，先去验证这个业务是不是跑的通。
如果你对一个合作伙伴拿不准，先少量送几个人，试试看接待服务、结款等等各方面怎么样。
如果你有一个企业资源，可以先从最基础的代理招聘做起，接触一下，看看同行在怎么做，试试企业的结账速度。
这样去操作的话，即使是有损失，也是可控的，不至于上家完全不结款，你背一身的债，不至于企业结款速度、账期慢，你被活活拖死。
当然，对于刚开的人力资源公司、小的劳务派遣公司，我们也有三个已经经过论证的、现成的前期发展建议：
1.如果完全没有经验，一定要先从做二手单开始做起(帮别的劳务派遣公司招人变现)，这是投入最小、即使出现亏损也最小的板块，但是一定要选择靠谱的派遣公司合作。
2.如果有一段时间的行业积累，自己本身有资源或者想要做一手单(和企业直接签约合作)，也要从小项目开始(招聘需求小的)，做大项目有足够的资金支持是必须的，但是并不代表你资金足就一定能做大项目，这样折的太多了。
3.要抽出来一部分的时间精力去发现、观察、尝试新的业务(特别是现在业内大家都做得少或者不做的)，只要需求存在，你有解决方案，就去尝试，这个行业如果你一直走老路，很难和第一批第二批的已经享受了行业红利期的大公司去抗衡，出不了头。
都说劳务行业水深，其实就是信息差比较大，创业不是玄学，是有方法有步骤的，劳务行业、人力资源服务业的创业更是一样。
不要胆子太大，现在不是二十年前，也不要胆子太小，很多人讲话只凭感觉不讲数据和事实。
我们也可以给你一些入行的行业干货资料，希望对你有帮助
1、人力资源公司一般接到项目后，会把招聘的任务分配给你，如果是好一点的工作，像是高新行业的，还好招一些，如果是一些低端的岗位，像销售，电话客服这种还是有些难度的，不过360行，行行出状元，认真对待工作，做好自己该做的事情，是没问题的。
2、职业劳工公司要与多个公司一起工作。就劳务派遣人员而言，其职位也许不如一般的公司职员那样一成不变，但是他们可以胜任许多岗位，例如客服、 IT技术、市场运营、销售等。对于劳动人员来说，这是一个很有价值的学习机遇。由于其本质上是临时性、辅助性和替代性，所以你的工作也许不会很受重视。在机关工作。
3、员工是企业最为重要的资源，而员工的培训与发展是关乎整个企业发展的重要环节。因此，劳务派遣公司需要构建严谨完善的员工培训体系，定期组织各类培训、考试等活动，帮助员工尽快融入新的工作环境，并且提高自己的专业技能和能力水平。六、注重安全生产 安全生产是企业持续稳健经营的保障之一，也是劳务派遣公司必须。
4、人力资源更好。人力资源服务许可证的经营范围是人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务，人才推荐，人才招聘等，人力资源主要是做招聘和猎头的工作，相比于劳务派遣更具有灵活性。人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系六大模块。
5、劳务派遣人员虽然在用人单位工作，但却丑化了属于单位的非正规职劳动者。人事关系、工资关系与用人单位无关，但与劳务派遣机关签订劳动合同，由劳务派遣机关支付工资。由于这种关系，劳务派遣人员不能有晋升的机会。换句话说，劳务派遣人员在用人单位做得再好，实际上也不能纠正或提拔，完全没有成就感和成就。
6、劳务派遣是人力资源服务的其中一种业务形式。人力资源公司一般也经营劳务派遣业务。所谓劳务公司除了劳务派遣也可以经营其他种类的人力资源服务。所以你说他们是同一种公司也没问题。经营劳务派遣业务要有劳务派遣经营许可证，经营人力资源业务需要有人力资源服务许可证，两者都是前置审批，不得无证经营。劳务派遣。
7、办公环境好，多天暖和夏季凉爽；工作繁忙，但劳动效率并不大，人体和心理状态并没有很大的工作压力；机关事业单位双休日，节假日日按国家规定假期，是一般企业没法比的；工作稳定，在机关事业单位干派遣员工，只要你不犯大错，能够一直在这一企业干下来，不容易因企业低迷，无缘无故企业裁员，营业性破产。
8、使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。促进就业劳务派遣是劳务经济的一种形式,有利于人力资源开发。从我国的实践看,劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面:使流动就业组织化,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。到2000年止,我国第一产业从业人员占50.0%,而农村从业人数却占到全部从业人数的。
1、人力资源派遣公司好经营吗知乎
2、人力资源派遣公司好经营吗
3、人力资源派遣公司好经营吗工资高吗
4、人力资源派遣公司好赚吗
5、人力资源公司劳务派遣
6、人力资源劳务派遣工作好干吗
7、人力资源派遣有限公司
8、人力资源派遣怎么挣钱
9、人力资源劳务派遣公司是怎么赚钱
10、人力资源派遣公司简介
特别声明：本文来自网络或网友投稿，部分图片和文字来源于网络收集整理，仅供学习交流，版权归原作者所有，转载的目的在于传递更多信息及用于网络分享，并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责，也不构成任何其他建议。如果您发现网站上有侵犯您的知识产权的作品，请与我们取得联系，我们会及时修改或删除；邮箱：1091218940@qq.com
本页标题：人力资源派遣公司好经营吗，人力资源劳务派遣工作好干吗工资高吗
留言通道
发送成功之后，我们会尽快回复您！
Online Consulting
