1、4月起，社保将迎来这四大变化 第一，养老金调整。这已经是持续19年的惯例了。3月份国家会议已经明确继续调整养老金，预计会在四五月份由人社部、财政部联合发布调整通知，在七月底以前调整到位。按照往年的经验来看，上海市一。
2、法律分析：社保“黑名单”将会建立；个人跨省、自治区、直辖市参加职工基本养老保险的，原参保地社会保险经办机构应当将其养老保险关系和个人账户进行封存，个人账户按规定计息，个人达到法定退休年龄后，待遇领取地社会保险经办机。
3、降低社保费率 为了减轻企业和个人负担，下半年社保费率将有所降低。具体来说，养老保险单位缴费比例将从20%降至16%，个人缴费比例将从8%降至4%。这意味着企业和个人的社保费用都将减少一半。降低社保费率将有效减轻企业。
4、降低社保费率 为了减轻企业和个人负担，下半年社保费率将有所降低。具体来说，养老保险单位缴费比例将从20%降至16%，个人缴费比例将从8%降至4%。这意味着企业和个人的社保费用都将减少一半。降低社保费率将有效减轻企业。
5、2022年下半年，社保或将会迎来5大新变化，个个都是好消息，看看你能受益吗?第一，社保缴费基数上调 参保职工的社保缴费基数是根据上一年社平工资的60%-300%核定，职工工资高于社平工资的300%时，按照最高基数缴纳社保;。
6、那么现在说从2023年起，我国养老金和社保或将迎来5个新变化，具体内容又是什么呢?二、5个新变化 变化一:社保缴纳费用 社保基数是指员工上一季度个人工资的平均数，有60%和300%两个节点，平均工资低于前者的，就以。
7、二、五个变化 首先，在明年年初的社保政策调整中，养老金将会再一次进行上调，而在进行调整的过程当中，需要按照三个原则来进行，分别为倾斜、挂钩以及定额调整。因为各个地区在经济发展方面存在着差异，所以我国不能一刀切。
8、居民医疗保险财政补贴的增加，将进一步提高医疗保险基金的保护能力；门诊医疗费用将包括在总体计划和报销中，投保员工的医疗负担将进一步减轻。国家政策对于个人健康保护更为有效。这次的六项新的社会保障调整措施之一是出台了一项。
距离五一劳动节只有20多天的时间了，从2023年5月1日开始，社保迎来新调整，2项社保新规将会正式实施，对于退休人员、在职人员、企事业单位都有影响，退休和在职人员留意了。具体是哪两项社保新规呢？
第一项社保新规是社保举报新规，从2023年5月1日开始，人社部制定的《社会保险基金监督举报工作管理办法》正式施行。
这项新规明确了一系列具体的社保违规情形，并明确说可以举报，举报查实的话还可以获得一定金额的奖励。这意味着，随着新规的实施，社保“红线”将会更加明晰，举报渠道和途径的畅通，对于社保违规行为的查处也会更加及时有效。
以上这些社保“红线”是不能逾越的，比如退休人员已经去世、服刑等，已经不能领取养老金了，但是家人隐瞒事实，还继续领取养老金，这属于违规享受社保待遇。
还有，有的退休人员到退休年龄缴费年限不够15年，无法领取养老金，也不想延长缴费，但也不符合一次性补缴的条件，于是就想着伪造证明材料来违规补缴从而增加缴费年限，这种行为也是骗取社保基金的行为。
再比如，有的在职职工明明不符合提前退休的条件，没有提前退休的资格，但是却通过欺骗手段获得了提前退休的资格，典型的例子就是特殊工种、病退可以提前退休，于是有人就通过伪造特殊工种、病退的材料来提前退休，这也是违规的行为。
一方面，退休人员和在职人员千万不要有侥幸心理，铤而走险去造假，因为现在很容易被查出来从而付出惨重的代价。另一方面，如果你发现有人造假骗取社保基金，是可以举报的，通过12333就能举报，举报查实后就能获得相应奖励。
目前，一些省份已经明确了举报的奖励金额，最高奖励金额可达10万元。比如，《安徽省社会保险基金监督举报奖励实施办法（暂行）》明确，查实金额在 50 万元以下的，按查实金额2%的比例给予奖励，不足100元的补足100元；超出50万元至100万元的部分，按1.5%的比例给予奖励；超出100万元的部分，按1%的比例给予奖励；同一举报事项累计奖励金额最高不超过10万元。既可以维护社保基金安全，又能获得一定物质奖励，这也是利国利己的事情。
第二项社保新规是有关社保降费的，根据人社部等部门发布的《关于阶段性降低失业保险、工伤保险费率有关问题的通知》，从2023年5月1日起，继续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策，实施期限延长至2024年底。继续实施阶段性降低工伤保险费率政策，实施期限延长至2024年底。
社保降费的政策主要利好是单位和在职人员。具体来看，失业保险是需要单位和职工共同缴费的，总费率是不超1%的，其中，个人缴费是不能高于单位缴费的。所以，失业保险费率继续降低，是利好单位和职工的。
工伤保险的话就是单位缴费，职工无需缴费的，也就是完全是单位负担。所以，工伤保险费率继续降低，是利好单位的。
阶段性社保降费政策能给单位和职工带来真金白银的利好。根据人社部的测算，此次延续实施降费率预计年均减负约1800亿元，不分企业性质、不分行业，包括中小微企业、个体工商户在内的各类经营主体将普遍受益。1800亿元的社保减负，这不是一个小数目了。
以上就是从五一开始实施的两项社保新规，影响人员是比较广泛的，欢迎大家把这篇文章转给亲朋好友们了解。
欢迎大家点击关注思之想之，从这里能及时获悉社保调整新动态。
本文到此结束，希望本文社保将迎来6项新调整是什么，5月1日起，社保迎来新规，关系每个人对您有所帮助，欢迎收藏本网站。
特别声明：本文来自网络或网友投稿，部分图片和文字来源于网络收集整理，仅供学习交流，版权归原作者所有，转载的目的在于传递更多信息及用于网络分享，并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责，也不构成任何其他建议。如果您发现网站上有侵犯您的知识产权的作品，请与我们取得联系，我们会及时修改或删除；邮箱：1091218940@qq.com
本页标题：社保将迎来6项新调整是什么，5月1日起，社保迎来新规，关系每个人
留言通道
发送成功之后，我们会尽快回复您！
Online Consulting
