摘要：企业怎么做人事外包是合法的,企业怎么做人事外包是合法的?人事外包是社保代理服务中的一部分，而社保代理服务又是人力资源服务行业中的一部分。现在很多企业为了自身的发展，都愿意把社保事务外包出去给专业的代理社保服务公司做。那么
企业怎么做人事外包是合法的,人力外包公司赚钱吗
企业怎么做人事外包是合法的?人事外包是社保代理服务中的一部分，而社保代理服务又是人力资源服务行业中的一部分。现在很多企业为了自身的发展，都愿意把社保事务外包出去给专业的代理社保服务公司做。那么，问题来了企业选择服务公司，怎么人事外包是合法的呢?
简单方便的人事外包办理流程：
1、签定《社保及劳动事务代理协议书》
2、委托代理个人及单位提供相关资料，缴纳相关费用
3、我公司向社保局申报增减员及办理相关事务
代理社保公司为公司、企业、个人提供的社保服务是多方面的，对公司的服务社保代理公司应该做到以下几个方面：
1、与企业及客户一体，为企业做整体的缴纳规划;
2、有着专业的顾问眼光，丰富的行业经验;
3、专业的社保代理机构，劳动事务专家在线免费咨询;
4、最透明的收费、最明细的协议、最快捷的办理;
5、规范操作，规避风险，简化手续，降低成本;
6、为企业给出最合理的办理方案
企业找公司人事外包是一种雇佣人力资源的关系，俗称跑腿服务;个人找公司代办社保就是将自己的社保代办在别的公司名下，这是不允许的。关注【寅森企服】了解更多社保知识，企业需要代理社保、人事外包、四川社保代理、成都社保代理等服务可以关注【寅森企服】代理社保公司。
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