企业不交社保的后果有哪些，社保是国家以法律的形式进行强制缴纳的，但是有的企业还是会想要不给员工缴纳社保，以达到降低成本的目的，甚至与员工签订自愿放弃社保的协议。接下来大家就和小瑞来看看企业不交社保的后果有哪些。
有的企业为了不按照规定缴纳社保，也是想了很多办法，比如让员工签订自愿放弃社保的协议，小瑞在这里要说的是，这份协议是不产生法律效应的。也就是说缴纳社保是用人单位必须要做的事
企业如果未按规定为员工按时足额的缴纳社保，那么企业将会负上一定的行政责任。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，将由社会保险行政部门责令限期改正;如若逾期不改正的，将会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五百元以上三千元以下的罚款。
不为员工交社保也会负上民事赔偿责任：公司要赔养老金等损失，因不交社保而员工解除劳动合同的，公司要支付经济补偿金。
公司没有按时足额的为员工办理社保缴纳，那么职工可以怎么处理呢?
若公司未能按时缴纳社保，职工可以与公司协商，要求公司缴纳社保。
如果职工与公司未能协商成功的，那么员工可以直接向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。
如果公司不为职工交职工社保的，员工可以解除劳动合同的，并要求公司支付经济补偿金。
了解了企业不交社保的后果有哪些，就可以看出企业为员工缴纳社保是多么重要的事，如果想要减轻成本，专注核心业务，其实也可以将社保外包出去，交给社保代理公司操作管理。想了解更多可以返回寅森企服首页进行查看
1、企业不交社保的后果有哪些呢
2、企业不交社保的后果有哪些表现
3、企业不交社保的后果有哪些方面
4、企业不交社保有什么后果
5、企业不缴纳社保的后果
6、企业不交社保的后果如何补偿员工
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本页标题：企业不交社保的后果有哪些,劳动仲裁不予受理6个条件
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