灵活用工，对于这个词越来越多的人在讨论关注是为什么呢?在今年内也有很多创业项目斩获投资，那么什么是灵活用工呢?下面大家就跟小瑞一起来了解一下吧!
灵活用工不同于固定全职，指的是企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按照需求雇佣人才，但是双方并不建立正式的全职劳务关系。也就是说，可以按照需求随时使用，随时停止。这种用工模式较为灵活，不需要付出额外的费用，也不需要复杂的入(离)职流程，可以为企业节省成本，同时人才的价值也可以充分的发挥。平时大家知道的兼职、自由职业、劳务派遣等，都可以纳入这个范畴。
老龄化和少子化导致的人口红利消失，劳动人口减少，人力资源从过剩到不足。其次是就业主体年轻化，而90后的年轻人更追求自由，希望从固定的工作岗位解放出来，人力资源从过去的稳定变得不稳定。
对于企业来说，近年来的竞争加剧、资本寒冬、产能过剩等现象出现，导致企业的成本升高。而房租、原材料、人力这三座成本大山里，最容易改变的是人力，所以企业要在人力资源配置上省钱，也就要想办法在用人模式上进行改变。
原来一家企业大量雇佣固定全职，导致负担大量的成本，所以可能未来很多岗位都会演变成多家企业共享一个人才，一个人服务多家企业，人力资源的共享经济会发展起来，这也正是灵活用工的核心逻辑。
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