摘要：公司如何异地缴纳社保,公司如何异地缴纳社保?员工的社保一直是公司的一项工作，国家规定用人单位必须要给员工缴纳社保，而有的公司为了业务发展，将公司的员工派驻外地办公。根据相关政策的规定，企业只能够为员工缴纳公司注册地的社保
公司如何异地缴纳社保,公司异地交社保有什么影响
公司如何异地缴纳社保?员工的社保一直是公司的一项工作，国家规定用人单位必须要给员工缴纳社保，而有的公司为了业务发展，将公司的员工派驻外地办公。根据相关政策的规定，企业只能够为员工缴纳公司注册地的社保，那么公司该如何给异地员工缴纳社保呢?
公司如何异地缴纳社保?
对于这个问题，其实有三种方式可以给异地的员工缴纳社保。
1、委托人力资源服务机构为员工代缴社保
此种方式是合法，没有法律风险，员工也可以享受到完整的社保权益。目前也是市面上应用最广，虽然需要交纳服务费，但是方便省心。如果派驻员工在多个地方，就可以找代缴地域比较广的人事外包公司。
2、在派驻地设立分公司，通过在派驻地进行缴纳社保。
该种模式最为合规，对员工而言也是最方便。适合于公司在派驻地需要长期的开展业务。但此种方法涉及注册资本缴纳、税务等额外开支。还要请专人来管理社保的事务性工作。
3、劳务派遣
也就是通过与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由派遣公司与员工签订劳动合同，为员工上社保。
该种方式合法，不存在法律风险，员工也可以享受到完整的社保权益。只需要负担员工的工资成本及劳务派遣公司的服务费，成本较低。但是，此种方式员工缺乏归属感，如若公司短期派遣，此种方式可行，若是长期则需要仔细衡量。
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