劳务派遣与小时工派遣是一样的吗?对于用工模式来说，在用工成本高的年代，企业都会找寻降低成本的方法，如今就有很多的企业在使用灵活用工模式。不过对于各种方式来说大家不是很清楚其中的不同。所以下面我们就来看看劳务派遣与小时工派遣是一样的吗?
劳务派遣的具体形式如下：
完成派遣
派遣公司提供全套员工派遣服务，包括人才招聘，选拔，培训，绩效评估，薪酬和福利，安全与健康。
转移派遣
有劳务派遣的企业需要招募，选拔，培训人员，然后由派遣公司与员工签订“劳动合同”，派遣公司负责员工薪酬，福利，绩效考核和劳动争议处理。
减员派遣
减员派遣是指由自己招募或雇用的公司员工将雇主的身份转移到派遣公司。公司向派遣公司的员工支付费用，派遣公司支付所有可能的费用，包括工资，资金，福利，各种社会保障基金，并承担所有用人单位的社会和法律责任。其目的是减少企业的固定员工数量，并在面临风险时提高组织的弹性和人力资源的灵活性。
试用派遣
这是一种新型的调度。雇主在试用期内将新员工转移到派遣公司，然后以派遣形式试用。目的是利用雇主确保更准确的选择，消除选择的需要，并且在测试过程中产生错误的风险有效地降低了人员成本。
短期派遣
用人单位与劳务派遣机构共同约定聘用和实施派遣人才的期限。
项目派遣
企业事业单位专业聘请有关专业技术人员从事生产或科研项目。
晚上派遣
雇主利用夜间的特定时间来获取急需的人才
每小时派遣
特殊人员以小时为单位派遣。
周末派遣
在周六和周日派遣人员作为基本定价单位。
集体派遣
国有企业事业单位通过劳务派遣机构将部分或全部闲置人员送交第三方。基本上一样
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