摘要：企业给员工交社保流程,企业给员工交社保流程，缴纳社保在职工看来是公司去办的，对于相关的流程并不知道，只有每个公司的社保专员比较清楚。所以今天小编就来给大家说说这方面的知识。企业给员工交社保流程。1.公司如何为员工处理社会
企业给员工交社保流程,企业给员工交社保的流程
企业给员工交社保流程，缴纳社保在职工看来是公司去办的，对于相关的流程并不知道，只有每个公司的社保专员比较清楚。所以今天小编就来给大家说说这方面的知识。企业给员工交社保流程。
1.公司如何为员工处理社会保障?
(1)企业办理职工社会保障所需的材料
具体包括：营业执照，税务登记证，法人身份证复印件，公司账户开立银行“开业许可证”，劳动合同，被保险人身份证复印件等材料。
(2)开设社会保障账户
企业需要在成立之日起30天内到社会保障局开立社会保障账户。开设社会保障账户后，它将获得社会保障登记证。
(3)社保增减人员
公司更换人员时，公司必须每月将新添加的员工添加到公司的社会保障帐户中，并从该帐户中删除离开公司的员工，然后在每个月20号之前提供该员工。这里需要说明的是，社会保障账户是一个单独的账户，增加或减少雇员的操作必须在该账户中进行。
(4)确认付款基础
公司在为员工缴纳社会保障费用的过程中，需要为员工申报正确的社会保障缴费基数，以确保社会保障缴纳正常。在正常情况下，社会保障缴费基数是根据去年当地平均工资的40%计算的。
(5)社会保障缴费
如果企业，银行和社会保障管理机构的三方签署银行支付协议，则社会保险费将在每月固定的时间直接从公司银行帐户中扣除。不采用上述方法的公司也可以选择以现金或支票方式向社会保障局支付费用。
2.公司社会保障与个人社会保障的区别
如今，中国一些灵活的员工选择以个人缴费的形式缴纳社会保障金，以享受社会保障福利。那么，企业社会保障和个人社会保障之间有什么具体区别?其主要性能如下：
(1)不同类型的支付保险
以个人身份支付的社会保险只有养老保险和医疗保险两种，即弹性就业人员不包括在参加失业，工伤和生育保险的范围内。但是，企业必须为雇员支付社会保障。用人单位和劳动者必须参加社会保险，并依法缴纳社会保险费。
(2)不同的支付率
企业为雇员支付保险，养老金，医疗和失业保险由个人和企业分别支付，而一般企业则占大部分。例如，北京市社会保障缴费比例为：养老保险费：单位缴费的19%，个人缴费的8%;失业保险金：单位缴纳0.8%，个人缴纳0.2%;医疗保险费：单位缴纳10%，个人缴纳2%。此外，工伤保险和生育保险不需要个人付款，所有费用均由公司支付。以个人身份支付社会保险费是个人的责任。
3.如何进行社会保障查询
目前，无论是企业为职工缴纳社会保障金，还是由弹性职工以自己的名义缴纳的社会保险，都可以通过一定的方式进行查询。查询方法主要分为以下几种：
(1)社会保障中心的询问。如果个人不知道自己的社会保障帐户或在社会保障查询过程中遇到问题，可以将身份证带到每个地区社会保险代理机构的营业厅进行查询。
(2)在线查询。这样，可以进行社会保障查询。居民或雇员可以登录所在城市的劳保网或社会保险业务网站，然后单击“个人社会保障”信息查询窗口以输入其身份证和密码进行查询。
(3)电话查询。居民或员工可以拨打劳动保障综合服务电话“ 12333”进行政策咨询和信息查询。
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