灵活就业社保和职工社保的区别，对于国家建立的社会保险体制，根据不同缴费人群分为了几个不同的种类。下面我们就来看看灵活就业社保和职工社保的区别是什么?
灵活就业员工的社会保障缴款比例：
灵活的员工必须支付社会保障的全部费用。
1.养老保险缴费比例
对于在职员工，用人单位支付养老金保险费用的20%，而在职员工支付8%。灵活的员工也购买相同类型的养老保险，但是缴费率与在职员工不同。灵活就业员工的社会保障缴费率为20%，完全由个人负担，其中12%记入总帐户，8%记入。个人账户。
2.医疗保险缴费率
灵活的雇佣人员参加员工的基本医疗保险。根据上一年城镇职工月平均工资的80%，基本医疗保险费的缴纳比例为4.2%或8%(各地标准不同)。在职职工医疗保险支付单位比例为9%，个人为2%。
灵活雇员的社会保险与雇员的社会保险之间的区别：
1.不同类型的保险
灵活的员工：社会保障只参加养老保险和医疗保险，有些地区可以参加失业保险。
在职员工：在职员工参加的社会保险包括养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险和失业保险，这就是我们通常所说的“五险”。 ”
2.不同的付款方式
灵活就业雇员：上一年全省雇员月平均工资的40%-100%是支付的基础。
在职雇员：上一年的月平均工资为付款基数。
3.不同的支付率
灵活就业员工：养老保险缴费率为20%，医疗保险缴费以上年城镇职工平均月工资的80%为基础，基本医疗保险费率为4.2%或8。 %。
在职员工：在职员工缴纳社会保险的比例如下
(一)养老保险：单位缴费率为20%，个人缴费率为8%;
(二)医疗保险：单位9%，个人2%;
(3)失业保险：单位缴费率为1%，个人缴费率为0.2%;
(四)生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳;
(五)工伤保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳;
4.不同的付款主题
灵活的员工：个人需要承担全部的社会保障费用。
在职雇员：支付社会保障所需的费用由雇主和雇员共同承担。单位代扣代缴社会保障费。
5.不同的户籍限制
灵活就业员工：个人必须在当地进行户口登记才能缴纳社会保障，并且只能参加没有本地登记的城镇职工社会保险。
在职员工：对于全职工作的员工，为他们支付社会保险没有家庭登记限制。
6.不同的支付意愿
灵活就业员工：您可以根据自己的实际情况决定是否支付社会保障费。
在职雇员：必须按照规定支付社会保险。
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