没有社保专员，企业怎么缴纳社保?对于很多在发展中的企业来说，还没有配备或者不想配备社保专员的，企业怎么缴纳社保呢?下面我们就一起来看看。
公司刚成立不久，有10名左右的员工，按照规定企业需要为在职员工办理社保缴纳，但是公司并没有打算招聘社保专员，因为会增加成本，不利于企业。所以就想咨询一下，有什么方法可以不需要招聘社保专员，也能为员工按时缴纳社保呢?
企业不想设置社保专员，可以把员工社保外包给寅森企服来完成。把员工的社保挂靠在人力资源公司那里缴纳，这是目前很多企业在采用的方法。在这里小编提醒各位企业，一定要为员工缴纳社保，否则后果很严重。
企业没有为员工缴纳社保的后果，您知道吗?
有一家公司的老板，平时对待员工真的没话说，但老板是农村出身，对没有社保的概念，所以没有为员工缴纳社保，每个月就多给员工600块钱算是补偿了。刚毕业的员工收入不高，可以接受，但一些老员工宁可多花点钱买份社保有保证也不希望自己没有社保。终于在一名员工离职后发生了劳动仲裁，公司由于没有给员工缴纳社保导致补缴和赔偿。
员工的社保待遇从来就不是一份小事，尤其是涉及到切身利益的社保问题。现在社保作用是非常强大的，除了养老、医疗、生育、工伤和失业五个方面的保障之外，您在大城市买房，买车，入户这些都是需要一定的社保年限。
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