摘要：辞职后如何规划你的空档期,辞职后如何规划你的空档期?上班的时候有企业缴纳社保五险一金，但是对于离职后企业就没有义务帮你缴纳了。那么辞职后如何规划你的社保空挡期呢?目前大家采取的措施不外乎三种。第一种，原来单位续交，费用由
辞职后如何规划你的空档期,离职后空档期太长怎么办
辞职后如何规划你的空档期?上班的时候有企业缴纳社保五险一金，但是对于离职后企业就没有义务帮你缴纳了。那么辞职后如何规划你的社保空挡期呢?
目前大家采取的措施不外乎三种。
第一种，原来单位续交，费用由自己承担。这种方式的好处是求职者可以不用变动社保关系，按照原来的社保关系就可以顺利缴纳费用了。这种方式的前提是你首先自己要与老板的交情好。原单位代为缴纳的缺点是，自己既然辞职了，与原来的单位已经脱离了劳动关系，单位没有这项义务为已经离职者代为缴纳保险。如果继续在此单位缴纳费用，离职者心中或多或少的有些过意不去。不免就产生了人情费和人情债。而且如果万一在失业期间出现了意外情况，需要报销部分费用，那么原来单位的人事人员可能并不是特别上心，出现了纰漏的后果让受保者本人哑巴吃黄连，有苦说不出。
第二种，找朋友的公司挂靠。这种方式与第一种方式大同小异。只是你的社保关系从一个公司转到另一个公司而已。仍然会产生上面方式的风险。
第三种，也是一种不为大家熟知，美誉度高却并没有特别广为流传的方式，那就是找专门的代缴机构代缴。这种方式的缺点是代缴机构一般会收取小额的代缴手续费，但是手续费明显低于受保者的人情费用。
优点是他们的专业性。因为是专门代缴保险的机构，所以在后续的服务上会有质量的保证。不管是生育保险的报销，还是医疗保险的报销，代缴机构都有专门的流程和人员为您服务。
辞职后如何规划你的空档期？
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