单位和个人缴纳社保的区别?社保是需要缴纳才能够享受的，一般在单位上班的直接由单位缴纳，个人也是可以缴纳的，那么单位和个人缴纳社保有什么区别呢?
单位和个人缴纳的区别在哪?
如果在一些比较正规的较好的单位，基本都是五险一金，有的单位甚至是六险一金，增加了一些额外的商业保险。
然而，个人交社保，原来的5险就变成了2险了，具体少了哪些呢?
以个人身份参加职工养老和职工医保，只有养老险和医疗保险，损失的是失业保险、工伤保险、生育保险的待遇。
大家想一下，这划算吗?
除了少了3个险种外，还需要算一笔账。按照现有政策，如果以最低缴费技术来参保，比如重庆最低缴费基数为3370元/月，那么，公司每个月要为你缴纳1021元左右，个人支付部分大约为360元。但是，如果你是个人参保，只有职工养老和职工医保，每月缴费大约为880元左右。
也就说，个人参保，支付的总金额比在单位时个人支付部分多出500多元，但是还只有两险。
这么简单一算，相信大家就清楚了，能在公司交社保肯定是最理想的。
单位和个人缴纳的区别在哪?
反过来看，这也是很多用人单位觉得用人成本高的一个原因，即使员工工资只有3000多元，实际还会产生1000多元的社保费用，所以用人成本是4000多。
单位不交社保，采取补贴的方式能接受吗
前面分析了，能让单位交社保，肯定是最理想的。
首先，享受的保险待遇就不同，单位参保后，假如有一天你失业了，至少还可以领取一段时间的失业金，如果是个人交社保，则只有干瞪眼;
其次，还可以省一部分资金。然而，现在也有不少企业，就是不为员工考虑，他们只想节约成本。
在签订劳动合同时，尽力游说让员工自行交社保，单位可以给一定的补贴，比如给500元。
有的员工一听，觉得还可以，毕竟补贴500元，再加上自己每个月少扣300多，加起来就有八九百了。然而，这种方式真的不划算!
此外，值得大家注意的是，其实单位给补贴不交社保的方式其实是违法的，而且即使员工同意了，也是无效条款。
根据《社会保险法》的相关规定，给职工参加社会保险，是企业法定的责任和义务。依法参加社保和享受社保的待遇，也是员工的合法权益，员工有权监督单位为其缴费，查看实际缴费情况。
对企业来说，与员工约定的自愿放弃社保，不论是何种形式，都是没有法律效力的。也就是说，只要员工愿意，随时可以告公司，要求补偿相应的社保权益。有的企业为此吃了官司，可能付出更多的代价。
单位和个人缴纳社保的区别
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