工伤待遇，社保是每个用人单位都有责任与职工一起缴纳的，其中的工伤保险，是只需要用人单位承担缴费的，职工本人是不需要缴费的，那么对于工伤待遇有哪些你知道吗，下面就和小瑞一起来看看吧。
1、医疗费用。治疗工伤所产生的费用，必须是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务的标准。
2、住院伙食补助费：职工在住院治疗工伤期间，由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院人员伙食补助费。
3、外地就医交通费、食宿费：在经医疗机构出具证明，报经办机构同意后，工伤职工，到统筹地区以外就医，所需要的交通、食宿费用，由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4、康复治疗费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构，进行康复性治疗的所产生费用，符合工伤保险诊疗项目目录的、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
5、辅助器具费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所产生的费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6、停工留薪期工资：参保者因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期之内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7、生活护理费：严重导致生活不能自理的，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
8、一次性伤残补助金：在评定伤残等级后按标准：一级伤残24个月的本人工资，二级伤残22个月的本人工资，三级伤残20个月的本人工资，四级伤残18个月的本人工资;五级伤残16个月的本人工资，六级伤残14个月的本人工资，七级伤残12个月的本人工资，八级伤残10个月的本人工资;九级伤残8个月的本人工资，十级伤残6个月的本人工资。
9、伤残津贴：职工在因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
10、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由当地人民政府规定。
11、丧葬补助金：职工因工死亡的丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
12、供养亲属抚恤金：职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。
13、一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
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1、工伤待遇包括哪些
2、工伤待遇申请表
3、工伤待遇发放标准
4、工伤待遇赔偿标准
5、工伤待遇发放时间是多久
6、工伤待遇申请表提交后多久能拿到钱
7、工伤待遇申请流程
8、工伤待遇申请需要哪些材料
9、工伤待遇有时效限制吗
10、工伤待遇仲裁时效
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