摘要：什么是工伤职工停工留薪期,什么是工伤职工停工留薪期?工伤保险参保后，员工因公受伤，可以申请工伤赔偿。如果员工工伤无法上班，可以申请停工留薪。今天，我们就来了解一下什么是工伤职工停工留薪期?
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什么是工伤职工停工留薪期?工伤保险参保后，员工因公受伤，可以申请工伤赔偿。如果员工工伤无法上班，可以申请停工留薪。今天，我们就来了解一下什么是工伤职工停工留薪期?
什么是工伤职工停工留薪期？
根据工伤保险条例规定，职工因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，实行工伤停工留薪期。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。目前我国并未对各类工伤停工留薪期限进行统一规定，如需了解可以拨打当地12333进行详细咨询。
工伤停工留薪期最长不超过多多久？
根据新工伤保险条例第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
温馨提示：根据我国工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。简单来说就是工伤职工提供留薪期间原来工资福利待遇不变。
什么是工伤职工停工留薪期?单位一定要记得为员工办理工伤保险参保缴费，如果没有为员工办理工伤保险参保缴费。那么，员工因公受伤后产生的医药费和工伤赔偿，很可能只能由单位承担。为员工办理工伤保险参保缴费，可以降低用工风险。
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