什么情形应当认定为工伤?单位为员工办理工伤保险参保缴费，员工因公受伤认定为工伤后，可以获得工伤赔偿。那么，什么情形应当认定为工伤呢?
《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
什么情形应当认定为工伤?工伤保险参保缴费后，参保人就能受到保障。单位没为员工办理社保工伤保险参保缴费的，赶紧办理参保缴费哦。
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