机关事业单位养老保险，养老保险根据不同的人群的经济条件不同，也有着不一样的标准，比如在农村的养老保险中是由政府补贴的。今天我们来看看机关事业单位养老保险有哪些相同和不同之处吧!
养老保险的缴纳费用，由单位和个人共同承担，按月缴纳。单位缴纳基本养老保险费的比例是，参加机关事业单位养老保险工作人员个人缴费工资基数之和的20%，计入机关事业单位基本养老保险基金;个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资基数的8%，由单位代扣，全部计入个人账户。
个人月缴费工资基数是按本人上一年月平均工资核定的;新设立的单位和参保单位新增的工作人员，是按本人起薪当月的月工资核定。个人月缴费工资基数超过全省上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于全省上年度在岗职工平均工资60%的，按照全省上年度在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
机关单位(含参公管理的单位)的工作人员个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴(地区附加津贴，不含节日补贴)、年终一次性奖金;事业单位的工作人员个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(特区津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、绩效工资(不含节日补贴)。其余项目暂不纳入个人缴费工资基数。
改革实行的是“老人老办法、新人新制度、中人平稳过渡”。在改革前退休的“老人”保持原待遇水平不降低，按国家、省等规定的项目(标准)发放基本养老金。在改革之后参加工作的“新人”基本养老金，由基础养老金和个人账户养老金组成。改革之前参加工作、改革后退休的“中人”，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，加发过渡性养老金。
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