(1)企业缴纳金额=企业核准员工总工资×20%;雇员的个人缴费=核准缴款的基数×8%(目前为8%);
(2)个体工人(包括个体工商户和自由职业者)的缴费额=核定缴费基数×18%。例如，2002年，河北省宣布2002年省级社会工资为每月747元，因此支付基数可在747至2241元之间独立选择。年度出资额至少为：747×18%×12 = 1613.5元，最高为：2241×18%×12 = 4840.6元。
其中：缴费比例分为两类：企业保险和个人劳动保险：
(1)各类企业支付员工工资总额的20%，员工支付个人缴费基数的7%(2003年为7%，两年为1个百分点，最后为8%)。部分员工的会费应由企业代扣代缴。
(2)个体工人，包括个体工商户和自由职业者，缴纳18%的缴费基数，所有这些都由他们自己承担。
每名被保险人每月保险费不低于20元。个人雇员按工资收入的8%支付养老保险费。
以明年上班的普通大学生为例。假设月薪和奖金是3000元。按照旧法，个人支付240元(占缴费基数的8%)。养老保险直接计入个人账户，单位支付660元。人民币社会保障的90元(缴费基数的3%)也将分配到个人账户，另外570元将被用作社交池的一部分。但是，根据新的支付比例，个人支付的费用不会改变，单位将支付660元的社会统筹部分。员工的月度个人账户将减少90元。在这一年，它将减少1080元。如果假设社会保障年利率为1.5%，它将在22岁开始工作，并在60岁(38年工作)退休。减少的养老金将累计为54777.48元。根据退休金标准，退休后个人退休金将每月减少456.472(54777.48 / 120)。
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