任何类型的公司都需要记账纳税，劳务派遣公司也不例外，那么劳务派遣公司记账纳税如何处理?劳务派遣作为新的经营模式，备受各公司欢迎，成为新的雇佣员工模式。
一、那么什么是劳务派遣?
劳务派遣是一种较为普遍的经营模式，一般是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付服务费的用工形式。
二、劳务派遣正确理解是什么?
第一：这里需要提到一个误区，就是大家可能觉得劳务派遣就可以避免缴纳社保，其实建筑企业使用劳务派遣与企业自有用工一样，是需要承担劳务派遣人员的工资、社保的，这在《劳动合同法》第六十三条里说的很清楚。
第二：使用的被派遣劳动者数量不得超过企业用工总量的10%
《劳务派遣暂行规定》第4条 规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”
第三：劳务派遣人员只能在临时性、辅助性、替代性的岗位任职
临时岗位一般是指工作时间不超过6个月，辅助岗位是指为非主要业务岗位提供服务的主要业务岗位;替代工作(Alternative jobs)是指在一定时期内，当用人单位的劳动者因脱产学习、休假等原因不能工作时，可以由其他劳动者替代的工作。
三、劳务派遣公司记账纳税如何处理
根据财税(2016)36号附件2的规定，劳务派遣公司依照6%的税率计算缴纳增值税。
另根据《财政部、国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》(财税〔2016〕47号)规定，纳税人提供劳务派遣服务可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
所以，提供劳务派遣服务的一般纳税人可以选择一般计税方法，按照收取的全部价款，依照6%的税率计算缴纳增值税，可以全额开具专用发票。也可以选择简易计税方式，按照差额征税的方法，依照5%的征收率计算缴纳增值税，但只能对差额部分开具专用发票。
而在实践当中，劳务派遣公司由于没有增值税进项税额抵扣，往往不会选择6%的一般计税方法，一般会选择差额征税。想要深入了解更多，可参考《劳务派遣行政许可实施办法》、《劳务派遣暂行规定》。
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