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创始人一定要知道的股权架构设计原则 ,创始人一定要知道的股权架构设计原则是什么


更新时间:2025-04-28 20:26
发布:2023-10-27 编辑:水颖 浏览:9915
摘要:创始人一定要知道的股权架构设计原则 ,股权架构设计的原则问题,其实就是股权分配原则,创业企业要设计一个股权架构,宜早不宜晚,总的指导原则是有利于公司整体的稳定和快速发展,并且保持长久的生命力。一、维护创始人控制权。 创始
股权架构设计的原则问题,其实就是股权分配原则,创业企业要设计一个股权架构,宜早不宜晚,总的指导原则是有利于公司整体的稳定和快速发展,并且保持长久的生命力。
一、维护创始人控制权。 创始人在企业设立之初和相当长一段时间内,应当保持控股权,甚至达到绝对控股,以保障公司有一个最终的决策者,避免出现无人负责、相互扯皮的情况。创始人需要保持比较高的股权比例,并且要充分考虑到后续引进投资和员工激励被稀释的情形,避免失去对公司的控制权。
当创始人的股权被稀释后比例较低时,就可以考虑设计二元股权架构、投票权委托、重大事项否决权等方式加强创始人的控制权。
二、凝聚创业团队。 现在创业竞争的加剧、节奏的加快,联合创业的成功率远高于个人创业。餐饮行业的创业者这些年呈现出年轻化、高知化、跨界化的特征,对创业团队成员综合能力、互补性的要求越来越高,股权架构的设计,要能够凝聚好创业团队,才能让团队更有竞争力。


三、让员工分享公司财富效应。 有创始人和创业团队,对一个快速发展的创业企业来说还不够,需要有积极努力的员工,才能完成创业的使命。
四、股权结构明晰、稳定,不存在股东僵局或股权争议风险。
五、完美的股权架构设计要充分考虑未来融资及与上市需要,促进投资者进入。 创业者与资本方建立稳定、默契但又可变的股权合作模式,使得创业企业获得超出常规的价值与利益,进一步带动公司高速成长和持续发展。
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