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华为应届生“薪资”等级曝光，入门就是13级，年入超百万1万人以上
华为对应届毕业生的工资待遇，并不是一视同仁的。
当一个人即将毕业的时候，就意味着他要告别他最美好的大学生活了，哪怕他心中有千般不舍，他也要迎接新的挑战。
每个大学毕业的人，都要经历这个转折，当他们走出校门，他们的自由时光也就结束了，他们就要承受着找工作的重压，从而投入到激烈的竞争中。
随着高校的不断扩招，毕业生的就业压力也是越来越大，而2022届的毕业生数量，预计将达到1076万人。
华为之所以能吸引那么多的应届生，一方面是因为华为是国际领先的科技公司，另一方面也是因为华为的优厚待遇。
很多大学毕业生都想知道华为的待遇如何。从华为的“薪级”制度可以看出，13级的员工，年薪在20万到25万之间，但没有股份分配。14级的员工，年薪在30万到33万之间，也没有股份。15级的员工，年薪在33万到35万之间，根据不同的岗位和业绩，收入会有所差异。16级的员工，年薪在50万到60万之间，这时候才有资格拥有股份。也就是说，16级以上的员工才能享受到更高的收益。
华为的工资每三年都会有一次大幅调整，这意味着员工只要工作三年，就有机会升级。升级后，他们的工资就会大幅增长，17级的员工年薪在60万到70万之间，18级的员工年薪在60万到100万之间，而且每个季度还有绩效奖金。所以，他们的收入会不断攀升。
因此，华为员工之间的收入差距也会越来越大，据相关调查显示，华为有超过一万名员工的年收入超过了一千万，这说明在华为工作的高收入者比例还是很高的。
19级的员工，年薪可以达到150万到200万，20级的员工，年薪可以达到300万到400万，而21级的员工，年薪可以达到500万到600万。除了基本工资，他们还有其他的奖励和福利。22级的员工，基本上都是高层管理者，年薪在500万到650万之间。
对于应届毕业生来说，华为的起薪是20万，这让很多人都很向往，但也有一些人因为各种原因无法进入华为。
这份工作的薪酬水平，直接影响大学生是否愿意选择或者放弃它，所以在他们求职过程中，工资是最重要的一个因素。
如果雇主提供的薪资和福利不能达到他们的期待，他们就不会考虑这份工作。
对于大学生来说，求职时除了考虑薪资福利外，还要关注工作和生活的平衡，这一因素占到了38.5%。
他们越来越明白，不能让工作占据自己的全部生命，也不能让生活失去工作的意义，他们需要有既有工作的。
同时，他们也要有自己的人生目标，要努力找到工作和家庭的平衡点。
毕业后，有越来越多的大学生选择考公或进入体制内，在这些职位上，能否学到新知识是他们求职时最看重的一点，如果没有任何收获，只会消耗他们的精力。
而对于大学生来说，他们不太在乎这一点，他们更关心的是自己的职业是否符合自己的专业，是否与自己的工作契合，这一因素占22.8%。
华为的薪酬很高，但要找到合适的岗位却不容易，尤其对于那些名校毕业的学生，即使拿到了offer，也会面临很大的压力。
毕业后，他们还要应对升职无望，甚至被裁员的危险，像这样的知名企业，自然不会容忍一个不干事的人。
今天我们要讨论的话题是：
你觉得华为的薪酬水平如何？
文/艾小贝爱教育
华为年薪超过百万毕业生，都是什么年龄段的。
大学生开启大学阶段的学习之后，也是需要把学习放在第一位的，如果在经历了高考的考验之后，大学生对待学习表现出过度放松的情况，那么大学生在学习上就会有所懈怠。
大学生如果这一学习状态，没有及时改正的话，那大学生就只能是被落下更多的状态，大学生要改变消极和懈怠的学习状态才对。
大学生是都有大学梦，希望能把好大学的录取通知书能拿到手，但大学生会想进好大学也是有原因，因为大学生所读的大学越重点。
那么大学生未来毕业后可以进入到名企的机会自然就会更大一些，像华为这类名企，招录毕业生期间肯定是首先考虑名校的毕业生。
像华为有名的“天才少年”都是来自于名校的，都是博士的程度，华为肯定是众多毕业生都想进入的平台，作为名企对于毕业生自然是有着很强的吸引力。
在名企华为，年薪超过百万的毕业生有1万多人，毕业生都很“年轻化”
每到毕业季，会有那么多的毕业生想进华为，想把华为的offer拿到手，和华为给毕业生的薪资优厚是有着直接关系的，华为正式员工的起薪就是13薪，年薪是20万—25万的程度。
更高一级的14级年薪是30万—33万，更高一级就是15级年薪，是33万—35万的程度，再高一级就是16级年薪，这对于进入华为的毕业生来说就是第一个分水岭了。
三年就是一个小坎，因为16级年薪是直接50万起步了，除了有基本的年薪之外，手中还包括股票，3年后奖金就会给毕业生逐步兑现了。
再高一级的17级年薪，是60万—70万，再高一级的18级年薪，对于毕业生就是另一个大坎了，年薪是60万—100万的程度，5年后华为正式毕业生的收入就可以达到100万起步了。
那么在名企华为，年薪超过百万的毕业生有多少人呢？从相关数据统计来看，有1万多人的程度，而且30岁—50岁的毕业生占比是70%，所占比例是最高的。
其中30岁以下毕业生占比是28%，50岁以上的毕业生占比是2%，看来毕业生的状态都很“年轻化”，并没有老龄化的趋势，是一个相对年龄的企业。
并不是高龄的毕业生在前面硬撑的感觉，正年轻的毕业生已经是完全可以独当一面的状态了。
个人解析
从中可以看出，统计中超过年薪百万的都是超过30岁的状态，这算是一个很好的现象，在华为的正式毕业生年薪能达到19级，就算进入到了管理层。
薪资范围是150万—200万的程度，更高的20级是300万—400万，21级是400万—500万，22级是500万—650万，能拿到这一级别的毕业生算是进入到了领导层。
对待专业课学习全力以赴
毕业生毕业后能把什么水平企业的offer拿到手，和其在大学期间表现出什么样的学习状态是有着直接关系的。
大学生的目标是名企，那自然大学期间就要做好蓄力，大学生是需要把所学的专业课给学好，对待专业课的学习要拿出全力以赴的学习状态。
专业课成绩名列前茅
大学生在大学期间的表现如何，是可以直接通过其所取得的专业课成绩情况表现出来的。
名企在筛选大学生过程中，自然会偏爱专业课成绩优秀的好苗子了，所以大学生的专业课成绩要达到名列前茅才行。
不断提高专业能力
除了大学生的专业成绩，大学生的专业能力如何也是很关键的，大学生要不断提高专业能力才行，如果大学生的能力没有符合名企对于岗位的要求，那大学生就没有机会了。
和其他企业相比，名企筛选人才的标准是更高的，因为对于大学生的要求更高，所以选拔会更严，名企是偏爱重点名校的大学生。
因为这类重点行列院校走出来的大学生，整体上是要比普通行列院校的大学生要更优质一些。
所以毕业季期间，名企会更愿意到重点院校去进行校招，那普通院校就会很少去，相比之下重点院校大学生进入到名企的机会就要大很多了，毕竟是名企的首选。
企业中30岁以上的毕业生应该是属于中层力量的程度，本身已经有职场经历的积累了，在岗位中是会比更年轻的毕业生更容易被重用一些。
大学生想进入名企，在大学里肯定是需要努力的，只有这样，才不容易被其他同等的竞争者给比下去。
今日讨论：
你觉得华为年薪超百万得多吗？
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近日，一份关于华为公司内部员工薪酬的消息引起了广泛关注。据内部消息透露，华为公司的正式员工薪酬水平可谓相当可观，让人瞠目结舌。然而，这些数字并非固定，而是根据员工所处的职级而有所不同。下面就为大家揭秘华为内部员工的薪酬体系。
根据可靠消息，华为公司对于不同职级的员工薪酬进行了明确划分。起步职级为13级，此后每隔三年员工会进入一个新的职级。那么，让我们一起来看看不同职级员工的年薪水平吧！
首先，22级员工，也就是专家和领导层，其年薪范围在500-650万之间，可谓是高薪之最。这一职级的员工通常具备丰富的经验和专业知识，在公司中扮演着重要的角色。
接下来是21级员工，其年薪大致在400-500万之间。他们在华为公司中具有一定的经验和技能，承担着重要的责任。
20级员工的年薪范围为300-400万。这一职级的员工已经逐渐积累了丰富的工作经验，并在各自领域中有所建树。
19级员工，即管理层，其年薪大约在150-200万之间。他们负责管理和领导团队，承担着重要的决策职责。
18级员工年薪在60-100万之间。这一职级的员工通常在各自的领域中有着一定的经验和技能。
随后是17级员工，年薪约为60-70万。他们在华为公司中发挥着重要的作用，承担着具体的工作任务。
16级员工的年薪大致在50-60万之间，他们已经逐渐展现出自己的能力和潜力。
15级员工的年薪大约在33-35万，这一职级的员工通常在华为公司中有一定的工作经验。
14级员工的年薪范围在30-33万之间，此时他们还没有股票的激励。
最后是13级员工，起步职级的年薪大约在20-25万之间。这是华为员工们的起点，他们将在这个级别开始他们在华为的职业生涯。
不过，这只是薪酬体系的一部分。华为内部流传着一句话："三年一小坎，五年一大坎"，意味着在华为工作的头三年，员工主要依靠工资收入，而在三年后，他们逐渐开始享受到奖金的回报，五年后则能够迎来年收入百万起步的阶段。这一制度展示了华为对于员工长期稳定发展的关注和扶持。
在华为，年薪超过百万的员工并不少见，据说有一万人以上的员工享受到了这一待遇。这个数字足以证明了华为作为一家全球知名企业，在薪酬福利方面的慷慨支持和关怀。
华为一直以来都注重员工的价值和成长，通过提供良好的薪酬待遇以及培训和晋升机会，激励员工不断提升自己的能力和技能。这种文化使得华为成为了许多人梦寐以求的雇主之一。
然而，需要明确的是，这些薪酬数字并非固定不变，而是根据员工的表现、贡献和市场状况进行调整。华为以市场竞争力为基准，为员工提供具有竞争力的薪酬体系。
综上所述，华为公司内部员工的薪酬体系十分丰厚，不同职级的员工享受着相应的薪资待遇。华为通过激励机制和长期发展规划，为员工提供了良好的发展平台，吸引了许多人才的加入。华为员工的薪酬待遇，无疑是他们辛勤工作和努力奋斗的回报，同时也是华为对员工价值的肯定和关怀的体现。
文/艾小贝爱教育
华为毕业生的薪资，有不同的级别之分。
大学生离开了大学的校门以后，大学生就要和自己美好大学时光告别了，就算大学生是十分不舍的状态，那也得要说再见了。
每一位完成大学阶段学业的大学生都是必经这一过程的，大学生毕业后，无忧无虑的美好日子也就结束了，大学生就需要面对就业这一关的压力了，加入到规模浩大的就业大军中。
在大学生的大规模扩招下，就业带给大学生的压力真的是越来越大了，大学生背负的就业压力是越来越重，2022届毕业生的规模高达1076万。
可想而知大学生面临的就业压力是有多么的巨大，大学生就业肯定是拿到一份好offer的，会想要进入像华为这般名企去工作。
像华为对于大学生的就业吸引力会有这么强，除了和华为是知名的名企之外，还和华为的薪资优厚是有着很大关系的。
大学生想了解华为的薪资有多优厚？从流出的华为毕业生的“薪资”级别就能直接看出，其起步就是13级，毕业生的年薪是在20万—25万，这一级别毕业生是没有股票收入的。
14级毕业生的年薪是30万—33万，也是无股票的状态，15级毕业生的年薪是33万—35万，从15级毕业生的薪资状态就不一样了，其收入部分就会变得更多元。
除了工资收入，还会有股票分红奖金的发放，16级毕业生的年薪是50万—60万，这一级别毕业生的年薪直接升到50万起步，表示毕业生是晋升到了另一个更高的级别层次。
要不毕业生的薪资起步不会这般明显的提高，华为的薪资是有着三年一小坎，五年一大坎这样的话，就是说毕业生在进入工作3年以后，可以顺利晋升。
那毕业生的年薪会得到明显的提高，17级毕业生的年薪是60万—70万，18级毕业生的年薪是60万—100万，3年后给毕业生的奖金就会逐步发放了。
所以年薪的薪资差就会越来越大，从相关调查来看，其年薪超百万达到1万人以上，看来年薪在百万以上的毕业生占比是偏高的。
毕业生的薪资可以达到19级，就相当于是晋升到了管理层，年薪是150万—200万，20级毕业生的年薪是300万—400万，毕业生能进入到管理层，就不止有股票奖金了。
还有其他的奖金分红，毕业生能做到22级，那真的是太厉害了，就可以直接晋升到领导层了，年薪是500万—650万。
毕业生正式录用以后起步年薪20万以上，是让很多大学生羡慕的状态，年薪标准低于20万的可是大有人在的。
这份工作的薪资水平有多高，真的是十分关键的，这是可以影响着大学生是考虑接受这一工作，还是放弃这一工作机会的根本，薪资是大学生就业期间，最看重的一个因素。
在专业招聘平台的相关调查结果表示，薪资福利因素是大学生就业最为看重的，在20222届毕业生中，有65％的毕业生就业期间是以薪资福利来进行就业筛选的。
如果用人单位所提供的薪资福利没有达到预期的标准，并没有让自己十分满意，毕业生就会不考虑这一工作机会了。
除了薪资的因素是最为重要的之外，工作和生活的平衡因素也是毕业生就业期间看重的一个重要因素，占比是38.5％。
越来越多的毕业生清醒的认识到，自己的生活不能只围着工作转，不能让工作全部占满了自己的生活，自己是需要既有工作。
同时毕业生还需要有生活的时间，要尽力追求工作和生活的平衡。
大学生在就业期间，其看重的因素是有不少的，在整体大环境不好的情况下，稳定就变成了大学生就业更看重的因素，占比是36.2％。
怪不得毕业后选择考公和进入体制内的大学生，出现大幅增长，在岗位中是否能够学习新东西，也是大学生就业期间看重的，什么都学不到，只会让大学生内耗的工作。
大学生是不愿意去接受的，专业的对口性，还有和岗位的匹配度高的问题，也是大学生就业看重的，占比是22.8％。
华为的薪资是高的，但想要进入的话也是有难度的，还是重点名校生更受到青睐，就算顺利获得了offer，毕业生在岗位中也是有压力的。
毕业生要面临晋升难度大的情况，同时还有可能会被裁员的危机，这么大型的名企肯定是不会养闲人的。
今日话题：
你觉得华为年薪高吗？
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